Demander une augmentation de salaire
Emploi
Le bon moment, l'argumentaire chiffré et la forme écrite qui appuie la demande.
Choisir le moment
Il n'existe pas de droit à l'augmentation : le salaire est contractuel, et la demande se prépare. Les fenêtres favorables : l'entretien annuel, la fin d'une période d'essai réussie, une prise de responsabilités, un projet mené à terme, ou l'annonce de bons résultats de l'entreprise. Évitez les périodes de tension budgétaire ou de restructuration.
Construire l'argumentaire
Fondez la demande sur des faits, pas sur des besoins personnels. Documentez vos résultats chiffrés (chiffre d'affaires, économies, projets livrés), l'élargissement de votre rôle depuis la dernière révision, et un repère de marché pour votre fonction, votre région et votre expérience — le calculateur de salaires de l'OFS (Salarium) ou une convention collective applicable fournissent une base objective.
Formuler un montant
Énoncez une fourchette réaliste et un montant cible clair — une demande floue appelle une réponse floue. Préparez une alternative si le salaire de base est bloqué : bonus, jours de congé, formation financée, télétravail, participation. Anticipez les objections et gardez un ton collaboratif, sans ultimatum.
Le passage à l'écrit
Menez d'abord l'échange de vive voix, puis confirmez la demande par écrit : elle laisse une trace, structure les arguments et engage une réponse datée. Notre modèle met en forme le contexte, les résultats et le montant souhaité, et sollicite un entretien. En cas de refus, demandez les critères d'une révision future et une échéance.
Le document qui va avec : Demande d'augmentation de salaire — CHF 9.—