Eine Lohnerhöhung verlangen

Der richtige Zeitpunkt, eine bezifferte Argumentation und die Schriftform, die das Gesuch untermauert.

Den Zeitpunkt wählen

Es gibt keinen Anspruch auf eine Lohnerhöhung: Der Lohn ist vertraglich vereinbart, und das Gesuch will vorbereitet sein. Günstige Gelegenheiten sind das jährliche Mitarbeitergespräch, das Ende einer erfolgreichen Probezeit, die Übernahme zusätzlicher Verantwortung, ein abgeschlossenes Projekt oder die Bekanntgabe guter Unternehmensergebnisse. Meiden Sie Phasen mit Budgetdruck oder Umstrukturierungen.

Die Argumentation aufbauen

Stützen Sie das Gesuch auf Fakten, nicht auf persönliche Bedürfnisse. Dokumentieren Sie Ihre bezifferten Ergebnisse (Umsatz, Einsparungen, abgeschlossene Projekte), die Erweiterung Ihrer Aufgaben seit der letzten Lohnrunde und einen Marktvergleich für Ihre Funktion, Ihre Region und Ihre Erfahrung — der Lohnrechner des BFS (Salarium) oder ein anwendbarer Gesamtarbeitsvertrag liefern eine objektive Grundlage.

Einen Betrag nennen

Nennen Sie eine realistische Bandbreite und einen klaren Zielbetrag — ein vages Gesuch zieht eine vage Antwort nach sich. Bereiten Sie eine Alternative vor, falls der Grundlohn blockiert ist: Bonus, zusätzliche Ferientage, finanzierte Weiterbildung, Homeoffice, Beteiligung. Nehmen Sie Einwände vorweg und bleiben Sie kooperativ, ohne Ultimatum.

Schriftlich bestätigen

Führen Sie das Gespräch zunächst mündlich und bestätigen Sie das Gesuch anschliessend schriftlich: So bleibt es dokumentiert, die Argumente sind geordnet, und Sie erhalten eine datierte Antwort. Unsere Vorlage stellt Kontext, Ergebnisse und gewünschten Betrag übersichtlich dar und bittet um ein Gespräch. Bei einer Ablehnung fragen Sie nach den Kriterien für eine künftige Überprüfung und nach einem Zeitpunkt dafür.